Pesti, johon kukaan ei valmenna

Henkilökohtaisen avustajan työnantajan pesti ei ole mutkaton. Se sisältää paljon kokeilua siitä, mikä toimii itselle ja mikä henkilökohtaiselle avustajalle. Moni voi pohtia sitä, pitäisikö avustajan kanssa olla ystäväsuhde vai puhtaasti ammatillinen. Mitä asioita avustajan kanssa haluaa jakaa? Mihin asioihin avustajaa tulisi käyttää, jos tuntimäärä on rajallinen?

Omalla kohdallani työnantajan rooli on sisältänyt myös virheiden tekemistä. Tästä ei usein mielestäni puhuta, koska työnantajat nähdään usein virheettöminä, joille kaikki asiat ovat selkeitä. Kukaan ei kuitenkaan anna koulutusta tai kokemusta etukäteen siitä, miten olla henkilökohtaisen avustajan työnantaja. Siihen kuuluu paljon itsetutkiskelua ja -opiskelua sekä toimintamallien muuttamista sitä mukaa, kun toiminnassa huomaa puutteita. Mikään ei ole niin kaavoihin kangistunut kaava, ettei sitä voisi muuttaa.

Moni kuitenkin kamppailee siinä, mitä asioita tulisi ottaa huomioon henkilökohtaisen avustajan työnantajana. Siksi ajattelin, että kirjoittaisin listan siitä, mitä olen itse oppinut ja kokenut hyödylliseksi.

Mitä ottaa huomioon työnantajana?

  1. Sopikaa yhteiset pelisäännöt. Haluatko, että avustaja tekee asioita pyytämättä vai ainoastaan pyydettäessä? Haluatko, että avustajan kanssa jutellaan muuten vain vai ainoastaan työhön liittyvistä asioista? Kaikista asioista on hyvä sopia, jotta väärinymmärryksiltä vältytään.

  2. Luokaa vahva keskusteluyhteys. Vaikka et olisi avustajan kanssa ystävä, on hyvää pitää kommunikaatiota yllä. Keskustelkaa asioista, kun jotain on mielen päällä.

  3. Luokaa tuntilista, johon myös avustaja voi lisätä työtunnit. Itselläni on esimerkiksi taulukko Excelissä, johon avustaja voi lisätä tunnit reaaliajassa. Tunnit tulevat varmasti merkatuksi, kun molemmilla on mahdollisuus kirjoittaa ne ylös. Tämä helpottaa myös sitä, kun tuntilistat pitää lähettää palkanmaksuun.

  4. Merkkaa kalenteriin, milloin tunnit pitää lähettää palkanmaksuun. Joskus tämä saattaa unohtua omien asioiden lomassa. Kalenteri kuitenkin helpottaa asiaa.

  5. Suosittelen Heta-liittoon kuulumista. Se on liitto henkilökohtaisen avustajan työnantajille. Siihen kuuluminen tuo paljon hyötyjä, kuten:
    • lakiapu hankalissa tilanteissa
    • paremmat palkat avustajille
    • tarkka työehtosopimus pidemmät irtisanoutumisajat molemmin puolin.

Iina Pykäläinen, journalismiopiskelija

Hän juontaa yhdessä Osku Timosen kanssa Invalidiliiton Ihan sama? -podcastin 3. tuotantokautta. Podcast löytyy myös Suplasta, Spotifystä ja Apple podcasteista sekä Invalidiliiton kotisivuilta.

Kuuntele Ihan sama? -podcastin jakso nro 18: Henkilökohtainen apu:

Jaa uutinen

Kommentoi